Tieferliegende Zusammenhänge erfahrbar machen und dadurch ein neues Miteinander ermöglichen
Suzanne Käser
Worum geht es
Es braucht eine intelligente Form der Zusammenarbeit
Eine Zusammenarbeit, die das Bedürfnis der Menschen nach Zugehörigkeit, Wachstum und Selbstbestimmung erfüllt. Denn erfolgreich ist, wer Menschen als gesamte Individuen sinnvoll in die Prozesse einbezieht, mehr Mitverantwortung und Mitgestaltung ermöglicht und die Macht teilt.
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Gleichwert setzt Transformation in Gang und begleitet diese Entwicklung.
Gleichwert bringt Menschen und Organisationen auf den Weg.
Motivation
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Leuchttürme / Pioniere sein
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Branchenspezifische Herausforderungen
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Fachkräftemangel
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Kolleg*innen / Peers sind unterwegs mit Partizipation: Ich will auch!
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intrinsische Motivation etwas zu verändern
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Unternehmen / Organisation nachhaltig aufstellen
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Nachfolge-Regelungen
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Schlechte Mitarbeiterumfrage-Werte
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Müde als Führungskraft, weil zu viel auf den eigenen Schultern lastet
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Für junge Menschen attraktive Organisation werden
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Als Führungsperson eine bessere Lebensqualität erreichen (Überlastung reduzieren, Entscheidungsstau auflösen u.v.m.)
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Als Mensch wertgeschätzt und gesehen werden
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in der fachlichen Kompetenz wahrgenommen und eingebunden sein
Im Wandel
Wandelprozesse gelingen, sind nachhaltig und bereiten Freude.
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Gleichwert begleitet und moderiert Partizipationspioniere durch gemeinsames Hinschauen, was derzeit in der Organisation ist; durch gemeinsames Vorausschauen, was sein könnte und hilfreich wäre, und gemeinsam erste Schritte gehen.
Ein Mehrwert
Der Nutzen für die Organisation und der darin engagierten Mitarbeitenden ist die Vertiefung der gemeinsamen Ausrichtung. Dadurch werden bestehende Visionen geschärft und «zum Leuchten gebracht» oder bei Bedarf weiter- oder sogar neu entwickelt. Die Effektivität darf erhöht und nachhaltige Entscheidungen dürfen getroffen werden.
Eine Farbpalette von Methoden
Methoden sind hilfreich, strukturbedacht, flexibel und wandelbar. Eine weite und offene Palette an Möglichkeiten der Partizipation, Soziokratie, systemischer Strukturaufstellungen, veranschaulichen von Werten und vieles mehr werden flexibel gehandhabt und so zur Anwendung gebracht, wie es dem Bedürfnis dient und machbar ist.